Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Получить услугу Записаться в ведомство

Описание

Сроки оказания услуги

Срок выполнения услуги

20 мин.

Срок, в течение которого заявление о предоставлении услуги должно быть зарегистрировано

1 раб. дн.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении услуги лично

15 мин.

Порядок регистрации запроса

Заявление о предоставлении государственной услуги подлежит обязательной регистрации в порядке общего делопроизводства в день личного обращения заявителя в центр занятости населения.

Заявление, поступившее в виде электронного документа, подлежит обязательной регистрации в порядке общего делопроизводства не позднее одного рабочего дня, следующего за днём его поступления в центр занятости населения.

Как получить услугу

Способы подачи заявки

  • Лично
  • На WEB сайте
  • По e-mail
  • Почтой
  • Через МФЦ

Способы получения результата

  • Лично

Адрес предоставления в электронном виде

https://www.gosuslugi71.ru/?OnlineService=623376

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Категории получателей

  • Физические лица

    Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые. 

Основания для оказания услуги, основания для отказа

Основание для оказания услуги

Государственная услуга предоставляется при наличии одного из следующих оснований:
1. Личного обращения получателя государственной услуги с заявлением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства ;
2. Предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, согласованного с получателем государственной услуги.

Основание для отказа

Результат оказания услуги

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданам направления на временное трудоустройство.

Контакты

  • Министерство труда и социальной защиты Тульской области

    Адрес

    Тульская обл. Тула г. Пушкинская ул. 29

    Телефон

    (4872)24-52-50

    Факс

    (4872)24-52-50

    Электронная почта

    mintrud@tularegion.ru

    График работы

    Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Часы работы: 9.00 - 18.00 (пятница: 9.00 - 17.00). Обед: 13.00 - 13.48.

Дополнительная информация

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

  • Документ об образовании – для безработных выпускников, ищущих работу впервые;
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  • Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, – кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

Сведения о государственной услуге

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Реестровый номер услуги

7140100010000024988

Идентификатор цели

7140100010000026674

Дата размещения сведений в Федеральном реестре государственных услуг

2010.10.29

Дата последнего обновления сведений в Федеральном реестре государственных услуг

2018.08.07

Порядок обжалования

Возникли проблемы с получением услуги?

Подать жалобуОтказали в приеме документов или предоставлении услуги, нарушили сроки, требуют дополнительные документы или оплату? На нашем портале вы можете пожаловаться на некачественное предоставление услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц 

Информация для заявителя о его праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления

государственной услуги

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, путем обращения в министерство.

Обращение, жалоба (претензия) заявителя в письменной форме должны содержать следующую информацию:

1) наименование министерства, его должностных лиц, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) министерства и (или) центра занятости, их должностных лиц;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и действиями (бездействием) министерства и (или) центра занятости, их должностных лиц. Заявителем могут быть представлены документы, подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5) личная подпись (за исключением направления обращения, жалобы (претензии) в форме электронного документа) и дата.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

а) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

б) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Заявители имеют право обратиться с жалобой лично в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:

1) официального сайта министерства в сети «Интернет»;

2) интерактивного или регионального порталов;

3) портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (далее - система досудебного обжалования) с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 5.1.3 Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

В случае, если заявителем обжалуются решений и действий (бездействия) министерства и (или) центров занятости, касающиеся  порядка предоставления государственной услуги жалоба рассматривается, уполномоченными должностными лицами министерства.

В случае, если обжалуются решения министра, жалоба подается заместителю председателя правительства Тульской области (в социальной сфере) и рассматривается им в порядке, предусмотренном Административным регламентом.

В случае, если в обращении, жалобе (претензии) содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые отсутствуют у заявителя, то должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органа и учреждения, рассматривающие обращение, жалобу (претензию), вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.

Разрешение споров заявителей с работниками органа и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования. Для рассмотрения претензий заявителей и урегулирования споров органом и учреждениями, участвующими в предоставлении государственной услуги, создается Комиссия по досудебному разрешению споров (претензий)                             (далее – Комиссия).

В состав Комиссии включаются должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, уполномоченные лица государственных органов Тульской области, представители общественных организаций и объединений, а также другие лица, обладающие необходимыми знаниями, опытом и квалификацией, позволяющими участвовать в рассмотрении претензий и урегулировании споров.

При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий или бездействия должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников органа и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.

Заявитель, выразивший претензии, может быть лично приглашен присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя.

Споры считаются разрешенными, если между заявителем и Комиссией по взаимному согласию достигнута договоренность.

Результаты договоренности фиксируются в протоколе, который подписывается председателем Комиссии.

По результатам разрешения спора или рассмотрения претензии на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором могут быть указаны сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги (заявителя), причины и основания невозможности удовлетворения претензий, разрешения спора в пользу заявителя.

В решении Комиссии могут содержаться рекомендации по организации работы и проведению контроля за предоставлением государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение прав и законных интересов заявителей, иные положения, направленные на совершенствование административных процедур и повышение качества предоставления государственной услуги.

Продолжительность рассмотрения претензий или урегулирования споров Комиссией не должна превышать 15 рабочих дней со дня регистрации обращения (претензии). 

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования 

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены законодательством Российской Федерации, Тульской области;

6) требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области;

7) отказ центра занятости, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не даётся
 

Оснований для приостановления рассмотрения обращения (жалобы) заявителя или его законного представителя не имеется.

Ответ на обращение (жалобу) не даётся в случае, если:

1) в письменном обращении (жалобе) не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ. Если в указанном обращении (жалобе) содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией;

2) текст письменного обращения (жалобы) не поддается прочтению. При этом обращение (жалоба) не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения (жалобы) сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;

3) текст письменного обращения (жалобы) не позволяет определить суть обращения (жалобы). При этом обращение (жалоба) не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение.

Обращение (жалоба), в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

Орган и учреждения, участвующие в предоставлении государственной услуги, а также их должностные лица при получении письменного обращения (жалобы), в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение (жалобу) без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение (жалобу), о недопустимости злоупотребления правом.

В случае если в письменном обращении (жалобе) гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями (жалобами), и при этом в обращении (жалобе) не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель органа и учреждений участвующих в предоставлении государственной услуги, а также их должностные лица либо уполномоченные на то лица вправе принять решение о безосновательности очередного обращения (жалобы) и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение (жалоба) и ранее направляемые обращения (жалобы) направлялись в один и тот же орган или учреждение, участвующие в представлении государственной услуги или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.

В случае поступления в орган или учреждение, участвующих в предоставлении государственной услуги либо их должностному лицу письменного обращения, содержащего вопрос, ответ на который размещен в соответствии с частью 4 статьи 10 Федерального закона от 02.05.2006                      № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения  обращений граждан Российской Федерации» на официальном сайте государственного органа или учреждения, участвующих в предоставлении государственной услуги в сети «Интернет», гражданину, направившему обращение, в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается электронный адрес официального сайта в сети «Интернет», на котором размещен ответ на вопрос, поставленный в обращении (жалобе), при этом обращение (жалоба), содержащее обжалование судебного решения, не возвращается.

В случае если ответ по существу поставленного в обращении (жалобе) вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, гражданину, направившему обращение (жалобу), сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Письменное обращение (жалоба), содержащая вопросы, решение которых не входит в компетенцию министерства и (или) центра занятости, их должностных лиц, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 11 настоящего Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Основания для начала процедуры досудебного (внесудебного)

обжалования 

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является обращение заявителя
в министерство с жалобой.

Право заявителя на получение информации и документов,
необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии)

 

При рассмотрении жалобы заявитель имеет право:

получать информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения жалобы;

представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться в центр занятости или министерство с просьбой об их истребовании;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.

 Органы государственной власти и должностные лица,

которым может быть адресована жалоба (претензия) заявителя
в досудебном (внесудебном) порядке

 Жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке может быть адресована в министерство и его должностным лицам.

Сроки рассмотрения жалобы (претензии)

Жалоба, поступившая в министерство, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены министерством.

В случае обжалования отказа министерства, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

 По результатам рассмотрения жалобы министерство принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Письменный ответ, содержащий результат рассмотрения обращения, направляется гражданину.

При удовлетворении жалобы министерство принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Тульской области.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

В случае если жалоба была направлена способом, указанным в подпункте 3 пункта 5.1.4.3 административного регламента, ответ заявителю направляется посредством системы досудебного обжалования.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование министерства, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается должностным лицом министерства, уполномоченным на рассмотрение жалобы.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) министерства, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Межведомственное взаимодействие

Услуга не предусматривает межведомственное взаимодействие

Участвующие организации

  • Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Арсеньевского района государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Воловского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Дубенского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Заокского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Каменского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Куркинского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Одоевского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Тепло-Огаревского района государственного учреждения "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения Чернского района государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Алексина государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Белева государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Богородицка государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Венева государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Донского государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Ефремова государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Кимовска государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Киреевска государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Новомосковска государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Плавска государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Суворова государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Тулы государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Узловая государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Щекино государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)
  • Центр занятости населения города Ясногорска государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (консультирование, контроль исполнения, ответственный, предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям, прием жалоб, участие в предоставлении услуги/исполнении функции)

Нормативно-правовые акты

Административный регламент

Административный регламент предоставления государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Приказ от 31 июля 2018

Регистрационный номер

394-осн

Административные процедуры

  • Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников;

    Основания для начала

    Исчерпывающий перечень и последовательность административных процедур (действий) осуществляемых в ходе  предоставления государственной услуги

     

    Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

    организация временного трудоустройства граждан;

    организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

    организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников;

    направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

    предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

    Организация временного трудоустройства граждан.

    Административные процедуры (действия) в части организации временного трудоустройства граждан включают:

    1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

    2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

    3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем (далее – договор);

    4) заключение договора;

    5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений (далее – регистр получателей государственных услуг) о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании обращений граждан в центр занятости за предоставлением государственной услуги проводит сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

    При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:

    распределение численности работников и организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования Тульской области (далее – регион) по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

    результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

    оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

    состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

    доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

    спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

    предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

    сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

    условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

    удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит отбор предложений работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

    При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:

    количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

    наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

    транспортную доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

    условия временного трудоустройства граждан;

    сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

    соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    оценку возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

    наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, подготавливает проект договора и передает его на согласование и утверждение в установленном порядке.

    При подготовке проекта договора работник центра занятости согласовывает с работодателем:

    порядок и условия временного трудоустройства граждан;

    положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

    порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

    права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

    сроки действия договора;

    порядок и условия прекращения договора.

    При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, обеспечивает подписание центром занятости двух экземпляров договора, проставление на них оттиска печати центра занятости и его направление работодателю для подписания.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договор, заключенный с работодателем.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

    При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан работник центра занятости указывает:

    наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

    адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

    наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

    необходимое количество работников;

    характер работы (временная, надомная);

    сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

    размер заработной платы (дохода);

    режим работы;

    профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

    перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

     

    Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

    При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 3.1.2.1 – 3.1.2.1.5 настоящего Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

    оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

    внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;

    указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

     

    Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников.

    При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 3.1.2.1 – 3.1.2.1.5 настоящего Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

    оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

    внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

    внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

     

    Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства.

    Административные процедуры (действия) в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включают:

    Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

    профессии (специальности), должности, виде деятельности;

    уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

    рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА.

    Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным работником центра занятости.

    На основании представленных документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента, при личном обращении несовершеннолетнего гражданина в центр занятости работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.9.2 Административного регламента, и информирует о принятом решении несовершеннолетнего гражданина.

    В случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги работник центра занятости фиксирует отказ в предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг и совершает последовательность действий в соответствии с пунктом 2.9.3 Административного регламента.

    В случае принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости:

    задает параметры поиска сведений о несовершеннолетнем гражданине, безработном гражданине или безработном выпускнике, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде;

    извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственной услуги;

    производит анализ внесенных в регистр получателей государственных услуг сведений о гражданине на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет для гражданина варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

    профессии (специальности), должности, виде деятельности;

    уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

    рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

     

    Информирование гражданина о:

    порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

    правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

    порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

    Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит подбор гражданину вариантов временного трудоустройства:

    с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров, заключенных с работодателями;

    с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей безработных граждан или безработных выпускников, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

    При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:

    предложение одной и той же работы временного характера дважды;

    предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

    предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

    предложение работы временного характера несовершеннолетнему гражданину, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

    Работник центра занятости задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей).

    Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства:

    осуществляет выбор и печать в двух экземплярах выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства;

    знакомит гражданина под роспись с указанием даты с выпиской из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства;

    выдает гражданину один экземпляр выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства;

    вкладывает в личное дело получателя государственных услуг выписку из регистра получателей государственных услуг, содержащую сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства;

    производит запись о выдаче выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства, в регистре получателей государственных услуг.

    Работник центра занятости при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов временного трудоустройства:

    осуществляет выбор и печать в двух экземплярах выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства;

    знакомит гражданина под роспись с указанием даты с выпиской об отсутствии вариантов временного трудоустройства;

    выдает гражданину один экземпляр выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства;

    вкладывает в личное дело получателя государственных услуг выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства;

    производит запись о выдаче выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, в регистре получателей государственных услуг;

    приглашает несовершеннолетнего гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах;

    предлагает безработному гражданину или безработному выпускнику осуществить подбор вариантов подходящей работы в соответствии с требованиями действующего законодательства по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

     

    Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.

    Работник центра занятости предлагает гражданину выбрать варианты временного трудоустройства из предложенной выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

    Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенной работником центра занятости выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

     

    Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

    Работник центра занятости при помощи средств телефонной связи согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

    В ходе согласования кандидатуры гражданина при помощи средств телефонной связи с работодателем работник центра занятости уточняет наличие варианта временного трудоустройства и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, сообщает о направлении гражданина на собеседование.

    В случае если работодатель по телефону отказывается от собеседования с кандидатом в связи с несоответствием уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, работник центра занятости производит в личном деле гражданина запись с указанием:

    наименования работодателя, отказавшего гражданину в проведении собеседования;

    наименования профессии (специальности) или должности;

    размера заработной платы;

    фамилии, имени, отчества (при наличии), должности и номера телефона специалиста кадровой службы работодателя (работодателя), отказавшего гражданину в проведении собеседования;

    причины отказа гражданину в проведении собеседования.

     

    Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство.

    Работник центра занятости на основании согласованных с гражданином вариантов работы временного характера:

    оформляет в соответствии с Приложением № 5 к Административному регламенту не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно;

    выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для участия во временном трудоустройстве.

    Гражданин подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

    Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

     

    Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

    Работник центра занятости:

    уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

    приглашает несовершеннолетнего гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах;

    направляет безработного гражданина или безработного выпускника к работнику центра занятости, осуществляющему исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, который назначает безработному гражданину или безработному выпускнику дату и время перерегистрации в качестве безработного;

    передает работнику центра занятости, осуществляющему исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, личное дело безработного гражданина или безработного выпускника.

     

    Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.

    В случае несогласия гражданина на получение направления на временное трудоустройство работник центра занятости:

    информирует гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих правовые последствия отказа;

    фиксирует отказ гражданина от варианта временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников);

     знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от варианта временного трудоустройства с указанием причины отказа.

     

    Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.5.3 – 3.1.5.8.1 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

    Работник центра занятости:

    фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей);

    проверяет правильность формирования личного дела несовершеннолетнего гражданина и дополняет его необходимыми документами.

     

    Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.5 Административного регламента, не должен превышать 20 минут.

    Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5 Административного регламента, не должен превышать 20 минут.

    Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

    Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:

    1) проверку наличия документов, указанных в пунктах 2.6.1.2 - 2.6.1.3 Административного регламента;

    2) внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости;

    3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.5.3 – 3.1.5.9.1 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

    4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости;

    5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

    6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

    7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг;

    8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.

    Проверка наличия документов, указанных в пунктах                     2.6.1.2 - 2.6.1.3 Административного регламента.

    Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости.

    Граждане при последующих личных обращениях в центр занятости представляют документы, установленные пунктами 2.6.1.2 - 2.6.1.3 Административного регламента.

    Работник центра занятости:

    проверяет наличие документов, установленных пунктами 2.6.1.2 - 2.6.1.3 Административного регламента;

    осуществляет поиск в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданине, находит сведения о гражданине и личное дело получателя государственных услуг, соответствующее персональным данным гражданина;

     

    Внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

    Работник центра занятости знакомится с отметкой работодателя в направлении на временное трудоустройство, выданном гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости:

    выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем;

    принимает отмеченное работодателем направление на временное трудоустройство;

    вносит результаты собеседования с работодателем в регистр получателей государственных услуг и личное дело получателя государственных услуг.

     

    Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.5.3 – 3.1.5.9.1 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве.

    При отказе работодателя во временном трудоустройстве работник центра занятости производит подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.1.5.3 – 3.1.5.9.1 Административного регламента.

       

    Принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости.

    В случае временного трудоустройства гражданина по направлению центра занятости работник центра занятости принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства или об отказе в ее оказании.

    Работник центра занятости информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

    При принятии решения об отказе гражданину в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства работник центра занятости:

    информирует гражданина о принятом решении;

    осуществляет подготовку проекта приказа об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину, безработному гражданину или безработному выпускнику в соответствии с приложением № 9 к Административному регламенту;

    представляет проект приказа об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства на подпись начальнику центра занятости;

    после подписания приказа об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства присваивает ему дату и номер (дата и номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе);

    знакомит гражданина с приказом об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства под роспись;

    приобщает подлинник приказа об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства к личному делу гражданина.

    При принятии решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства работник центра занятости:

    информирует гражданина о принятом решении, а также о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства;

    осуществляет подготовку проекта приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину в соответствии с приложением № 6 к Административному регламенту, безработному гражданину в соответствии с приложением № 7 к Административному регламенту или безработному выпускнику в соответствии с приложением № 8 к Административному регламенту;

    представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства на подпись начальнику центра занятости;

    после подписания приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства присваивает ему дату и номер (дата и номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе);

    знакомит гражданина с приказом об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства под роспись;

    приобщает подлинник приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства к личному делу гражданина.

     

    Назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании.

    После подписания начальником центра занятости приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданину назначается материальная поддержка в период временного трудоустройства.

     

    Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве.

    Работник центра занятости в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании сведений, предусмотренных договором между центром занятости и работодателем, осуществляет начисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

     

    Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

    Работник центра занятости:

    фиксирует результат выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей);

    проверяет правильность формирования личного дела гражданина и дополняет его необходимыми документами;

    передает личное дело гражданина в установленном порядке в архив центра занятости.

     

    Информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.

    Работник центра занятости информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве учреждений службы занятости в случае его обращения.

     

    Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.7.1 - 3.1.7.8.1 Административного регламента, не должен превышать 15 минут.

    Критерии принятия решения для административной процедуры

    Полный комплект документов

    Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

     

    Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги:

    Заявление гражданина о предоставлении государственной услуги, заполненное по форме согласно приложению № 2 Административного регламента либо его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости (приложение № 3 к Административному регламенту).        

    Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

    Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке  и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).



    Соответствие документов установленным требованиям

     В заявлении о предоставлении государственной услуги указываются: 

    фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина; 

    дата обращения.

    Работники центра занятости информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги. 

    Заявление о предоставлении государственной услуги, направленное гражданином в центр занятости, заполняется разборчиво, на русском языке, заверяется личной подписью или электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

    Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги: 

    при личном обращении в центр занятости; 

    в МФЦ;

    почтовой связью;

    с использованием средств факсимильной связи;

    в электронной форме, в том числе с использованием интерактивного или регионального порталов. 

    В предложении указываются:

    наименование центра занятости;

    фамилия, имя, отчество гражданина;

    фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

    согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

    дата выдачи предложения.

    Предложение заполняется работником центра занятости. Работник центра занятости знакомит заявителя с предложением под роспись. Заявитель письменно выражает согласие (несогласие с указанием причины отказа) с предложением.

    На основании личного письменного заявления заявитель вправе отказаться от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги. В этом случае государственная услуга может быть также предоставлена на основании заявления несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина, безработного выпускника в центр занятости после отказа от указанного предложения.   

    Порядок передачи результата оказания

    Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

    Результат

    Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.

    Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.

    Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

    Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство.

    Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

    Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.

    Оказание гражданину материальной поддержки в период его временного трудоустройства.

  • Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

    Основания для начала

    Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:

    1) проверку наличия документов, указанных в пунктах 2.6.1.2 - 2.6.1.3 Административного регламента;

    2) внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости;

    3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.1.5.3 – 3.1.5.9.1 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

    4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости;

    5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

    6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

    7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг;

    8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.

    Критерии принятия решения для административной процедуры

    Полный комплект документов

    Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

     

    Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги:

    Заявление гражданина о предоставлении государственной услуги, заполненное по форме согласно приложению № 2 Административного регламента либо его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости (приложение № 3 к Административному регламенту).        

    Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

    Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке  и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).



    Соответствие документов установленным требованиям

     В заявлении о предоставлении государственной услуги указываются: 

    фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина; 

    дата обращения.

    Работники центра занятости информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги. 

    Заявление о предоставлении государственной услуги, направленное гражданином в центр занятости, заполняется разборчиво, на русском языке, заверяется личной подписью или электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

    Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги: 

    при личном обращении в центр занятости; 

    в МФЦ;

    почтовой связью;

    с использованием средств факсимильной связи;

    в электронной форме, в том числе с использованием интерактивного или регионального порталов. 

    В предложении указываются:

    наименование центра занятости;

    фамилия, имя, отчество гражданина;

    фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

    согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

    дата выдачи предложения.

    Предложение заполняется работником центра занятости. Работник центра занятости знакомит заявителя с предложением под роспись. Заявитель письменно выражает согласие (несогласие с указанием причины отказа) с предложением.

    На основании личного письменного заявления заявитель вправе отказаться от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги. В этом случае государственная услуга может быть также предоставлена на основании заявления несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина, безработного выпускника в центр занятости после отказа от указанного предложения.   

    Порядок передачи результата оказания

    Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.1.7.4 – 3.1.7.6.1 настоящего пункта Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

    Результат

    Срок предоставления 15 минут.

Количество взаимодействий заявителей с должностными лицами

2

Оказание консультаций

  • Министерство труда и социальной защиты Тульской области

    Адрес электронной почты

    mintrud@tularegion.ru

    Центр телефонного обслуживания

    8(4872) 56-88-59, 8(4872) 30-90-25

    Адрес места консультирования

    300041, Тульская обл. Тула г. Пушкинская ул. 29

    Дополнительная информация

    Понедельник
    08.30 - 13.00
    13.48 - 17.30
    Вторник
    08.30 - 13.00
    13.48 - 17.30
    Среда
    08.30 - 13.00
    13.48 - 17.00
    Четверг
    08.30 - 13.00
    13.48 - 17.30
    Пятница
    08.30 - 13.00
    13.48 - 17.00
    Суббота
    Выходной день

    Воскресенье
    Выходной день

Документы

Документы, необходимые для получения услуги

Документы, предоставляемые по завершению оказания услуги

Отказ в предоставлении услуги/исполнении функции

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются отсутствие:
1. Заполненного заявления или согласия гражданина с предложением;
2. Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего – у граждан Российской Федерации, документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина – у иностранных граждан, документов, удостоверяющих личность лица без гражданства – у лиц без гражданства;
3. ИПР – у граждан, относящихся к категории инвалидов;
4. Документа об образовании – у безработных выпускников;
5. Отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке (приказа центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным) – для безработных граждан и безработных выпускников;
6. Снятие безработного гражданина или безработного выпускника с учета в качестве безработного;
     На основании личного письменного заявления заявитель вправе отказаться от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги (Приложение № 3 к настоящему административному регламенту). В этом случае государственная услуга может быть также предоставлена на основании заявления несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина, безработного выпускника в центр занятости населения после отказа от указанного предложения.

Положительный результат предоставления услуги/исполнения функции

Направления для временного трудоустройства

^
×